刚刚过去的二季度,万荣农商银行皇甫支行聚全员之力,结全员之智,以进取的精神、创新的思路、务实的作风,创造了综合得分网点第一的佳绩,这得益于“五个明确”。
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总行二季度考核方案出台后,皇甫支行及时召开全员会议,明确分解了各项任务目标;组织全员围绕存款营销、贷款投放、电子银行等主要业务指标开展“工作措施大讨论”,每项工作怎么干、谁来干、有什么困难、如何解决,大家集思广益,逐项敲定实施的具体细则。
二、明确每个人每天干什么,做到眼里有活
皇甫支行坚持每天早安排、晚清底。即每天晨会时间安排各个岗位当天的工作任务,每天下班后员工逐一汇报当天的工作进展及存在问题,每个人当天该干什么、干了什么、完成如何一目了然,杜绝“出工不出力”的混日子行为。
三、明确任务完成进度,及时查缺补漏
支行班子清晰掌握各项工作的完成节点和工作要求,每周、每旬进行任务完成情况测算和分析,对照业务考核节点要求及时调整工作节奏,掌握轻重缓急,确保各项工作有序开展,按时完成。
四、明确奖罚激励机制,调动积极性
对员工工作开展情况进行“质”和“量”双重考核。“质”的方面,就是结合各个岗位特点,明确每项工作应该完成多少,完成到什么程度;“量”的方面,就是对工作开展的数量和频次进行硬性规定,例如大额存贷款客户必须半年维护一次,晋享商户必须一季度维护一次,在注重业绩的同时,使员工养成良好的工作习惯。
五、明确客户所思所想,主动拥抱市场
支行行长定期担任大堂经理,通过观察、问询、倾听等方式,与客户进行沟通交流,了解客户所盼所需,邀请客户对金融工作提出意见和建议,把客户要求和期待作为鞭策服务进步和业务提升的参照物,促进发展之路越变越好,越走越快。
来源:万荣农商银行